Arbeidsvoorwaarden
Zuidema Personeelsmanagement richt zich op vraagstukken die te maken hebben met loopbaanontwikkeling. Wij adviseren organisaties bij het structureren van de ontwikkeling van medewerkers. We maken gebruik van onze expertise om de ontwikkeling van mensen een plek te geven binnen rollen, functies en loopbaan- paden in uw organisatie. We zetten beloningsinstrumenten in om ontwikkeling en prestaties te stimuleren.
Arbeidsvoorwaarden betreffen meer dan alleen salaris (primair) en andere beloningsmogelijkheden (secundair). Het gaat ook om zaken als bijvoorbeeld vergoedingen voor verzekeringen, reiskosten, afwijkende arbeidstijden omstandigheden en levensloop beleid.
Verder letten we binnen het opstellen van arbeidsvoorwaarden op de tertiaire voorwaarden. We faciliteren bedrijven hierin door mogelijkheden te scheppen waarbinnen talenten tot wasdom kunnen komen. Denk hierbij aan de sfeer op de werkvloer, loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, het binden en boeien van medewerkers. Het samenstellen van een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden is maatwerk. Zuidema Personeelsmanagement kijkt met u naar de best passende oplossingen.
Naast het opstellen van een uitgebalanceerd arbeidsvoorwaardenpakket hebben wij ervaring met het opstellen van collectieve arbeidsvoorwaarden (CAO), harmoniseren van arbeidsvoorwaarden bij fusie en reorganisaties en het actualiseren van bestaande pakketten.
