Expertises
Zuidema Personeelsmanagement richt zich op vraagstukken die te maken hebben met loopbaanontwikkeling. Wij adviseren organisaties bij het structureren van de ontwikkeling van medewerkers. We maken gebruik van onze expertise om de ontwikkeling van mensen een plek te geven binnen rollen, functies en loopbaan- paden in uw organisatie. We zetten beloningsinstrumenten in om ontwikkeling en prestaties te stimuleren.
BeloningsmanagementBeloningsmanagement baseren wij op een goede waardering van functies en prestaties. Hiervoor gebruiken wij het eigen Zuidema FunctieWaarderingsSysteem (ZFWS®). Wij adviseren bij het ontwikkelen van uw beloningssysteem en het harmoniseren en actualiseren van arbeidsvoorwaarden. |
InformatieBeloningsmanagement bevordert prestaties Beloningsmanagement is het sturen op de prestaties van medewerkers met behulp van beloningen. Hieronder verstaan we naast financiele stimulansen, ook immateriele stimulansen zoals bijvoorbeeld vrije tijd, werkomstandigheden, opleiding, coaching en carrièremogeljjkheden. Als je deze instrumenten uitbreid met het sturen van resulaten kom je uit op performance management. Beloningssystemen Bij het ontwerpen van beloningssystemen maken wij gebruik van variabele beloning, vergoedingen, leeftijdsfase bewuste beloning en winstafhankelijke uitkeringen en gratificaties. Met deze middelen maken we binnen uw organisatie een passend en werkbaar systeem om inzet en prestaties te bevorderen. In verschillende organisaties vinden medewerkers het prettig om te kunnen kiezen uit een variatie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij helpen bij het flexibiliseren van uw arbeidsvoorwaarden. |
||
Bibliotheek
|
LinksAgeProof Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - de arbeidsovereenkomst AFAS ERP |
