Bedrijfsprofiel

Zuidema Personeelsmanagement bv heeft ruime ervaring op het gebied van HRM en beloningsmanagement. Vanuit een heldere visie op human resource management zoekt Zuidema Personeelsmanagement naar een goede balans tussen tevreden medewerkers en betaalbare arbeidsvoorwaarden.

Daarbij heeft het bureau niet alleen oog voor beleid en systemen, maar juist ook voor het proces van afstemmen op het personeel en de bedrijfsomstandigheden. De invoering van nieuwe instrumenten kan alleen succes hebben als ze passen bij de organisatie en de mensen. Arbeidsvoorwaarden zijn in die visie middelen om de motivatie van medewerkers hoog te houden. Het ontwikkelen van de medewerkers is een andere mogelijkheid om goede resultaten te bevorderen. Zuidema Personeelsmanagement past hiervoor competentiemanagement toe.

Beloningsmanagement kent als geraamte een goede waardering van functies en prestaties. Zuidema Personeelsmanagement past voor het waarderen van functies veelal het eigen ZFWS toe. Het Zuidema FunctieWaarderingsSysteem (ZFWS®) is veertig jaar geleden ontstaan en voortdurend aangepast aan de eisen en wensen van de gebruikers. Inmiddels is het uitgegroeid tot een gewaardeerd informatiesysteem dat zowel bij vakbonden, ondernemingsraden als werkgevers hoge ogen gooit. De gunstige kosten-baten-verhouding en de professionele implementatie maken het systeem helemaal uniek. Voor het waarderen van prestaties kent Zuidema Personeelsmanagement verschillende methodes, die afhankelijk van bedrijfsomstandigheden worden ingevoerd bij de klant.

Zuidema Personeelsmanagement bv beschikt over een hecht team van senior consultants dat beschikt over gedegen management- en advieservaring. Het team werkt ook samen met collega's binnen de Zuidema Groep voor kennis en expertiseuitwisseling (zie ook www.zuidema.nl). Daarnaast is er een uitgebreid netwerk van specialisten dat ervoor zorgt dat we snel op bijzondere vragen kunnen inspelen.