Praktijkcases
Zuidema Personeelsmanagement richt zich op vraagstukken die te maken hebben met loopbaanontwikkeling. Wij adviseren organisaties bij het structureren van de ontwikkeling van medewerkers. We maken gebruik van onze expertise om de ontwikkeling van mensen een plek te geven binnen rollen, functies en loopbaan- paden in uw organisatie. We zetten beloningsinstrumenten in om ontwikkeling en prestaties te stimuleren.
Een marktconform beloningspakket, klaar voor de toekomst
 |
Opdrachtgever: Viggo Doelgroep: Management |
|---|
 |
Viggo heeft zich in de afgelopen jaren van traditionele afhandelaar ontwikkeld naar een brede luchtvaartdienstverlener. Vanuit een innovatieve visie op de totale serviceketen realiseert Viggo een optimale inzet van arbeid. In opdracht van de luchtvrachtsector werkt Viggo voor diverse typen opdrachtgevers en dat is uniek. Zowel luchthavens, forwarders als airlines vinden in Viggo de juiste partner.
Voor de vernieuwing en harmonisatie van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zocht de HRM manager van Viggo, Elly Wijffelaars, contact met Zuidema Personeelsmanagement (ZPM). Viggo heeft de filosofie dat medewerkers op verschillende taakgebieden inzetbaar moeten zijn. Nadat Jeroen de Waal van ZPM zich in de bedrijfsprocessen en de functiebeschrijvingen van Viggo had verdiept, werden de functies van Viggo gewaardeerd met het ZuidemaFunctieWaarderingssysteem (ZFWS®). Daarna was het nieuwe beloningssysteem aan de beurt. De functies werden vergeleken met soortgelijke functies in de markt. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden werden gemoderniseerd. Bij deze activiteiten werd niet alleen het management, maar ook de Ondernemingsraad betrokken. Er is nu een compleet en up to date beloningspakket, dat duidelijk is voor alle medewerkers. Elly Wijffelaars kijkt voldaan terug op het project: “Viggo is nu in staat de huidige medewerkers op marktconforme wijze te belonen en klaar voor het werven van de juiste medewerkers in de toekomst”. |
|---|
